Mon milieu de travail sain
Prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail et y réagir.
Vrai ou faux?
Tout signalement de violence et de harcèlement au travail doit être soumis par écrit.
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Vrai ou faux?
Dans la fonction publique fédérale, 23 % des personnes en situation de handicap disent avoir été harcelées au cours des 12 derniers mois, comparativement à 9 % de leurs collègues non handicapés.
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Vrai ou faux?
Un incident de harcèlement et de violence en milieu de travail peut inclure un événement particulier, un type de comportement, des paroles ou des propos envoyés par voie électronique.
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Vrai ou faux?
La situation de violence familiale d’un employé qui a une incidence sur le milieu de travail est une affaire privée. Le gestionnaire de la personne ne peut que renvoyer l’affaire à la police.
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Vrai ou faux?
Le harcèlement et la violence en milieu de travail est inévitable.
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Vrai ou faux?
Il n'y a plus d'incidents de harcèlement et de violence dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
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Vrai ou faux?
Plusieurs employés ne signalent pas les incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail parce qu'ils craignent les représailles, n'ont pas de soutien ou pensent qu'un tel signalement n'est pas considéré comme une plainte.
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Vrai ou faux?
Un gestionnaire peut décider de mettre en œuvre son propre processus lorsqu’il reçoit un avis d’incident de harcèlement et de violence.
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Vrai ou faux?
Les employés sont les seuls responsables de leur protection contre les blessures et les maladies psychologiques.
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Vrai ou faux?
Attribuer des tâches assorties de délais précis à un employé est considéré comme du harcèlement et de la violence en milieu de travail.
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Vrai ou faux?
Un des objectifs des modifications apportées au Code canadien du travail est de créer une culture organisationnelle et un milieu de travail ou les employés se sentent à l’aise de dénoncer.
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Vrai ou faux?
Les gestionnaires ont un rôle à jouer pour empêcher que les situations de violence familiale entrent dans le milieu de travail.
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Vrai ou faux?
La compréhension qu’ont les gestionnaires de leurs préjugés inconscients est un outil de prévention puissant contre le harcèlement et la violence en milieu de travail.
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Vrai ou faux?
En général, les fonctionnaires conviennent que leur milieu de travail est psychologiquement sain.
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Vrai ou faux?
Les gestionnaires peuvent être tenus responsables s’ils ne mettent pas en place des mesures pour prévenir et contrôler le harcèlement et la violence en milieu de travail.
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Testez vos connaissances et apprenez-en davantage sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Il vous faudra environ 5 à 10 minutes pour répondre au jeu-questionnaire (15 questions).
Cette activité est conçue de manière à respecter la confidentialité, et vos réponses ne sont pas conservées lorsque vous fermez votre navigateur. Si vous souhaitez reprendre là où vous vous étiez arrêté, vous devez laisser l'onglet ouvert.
Êtes‑vous d'accord ou en désaccord avec l'énoncé suivant?
Si un ou une collègue a besoin de mon soutien, je me sens à l’aise de l’écouter et de l’aider à trouver une solution.
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Fortement en désaccordTout à fait d'accord
Êtes‑vous d'accord ou en désaccord avec l'énoncé suivant?
Je pense que mes comportements contribuent à un milieu de travail psychologiquement sécuritaire.
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Fortement en désaccordTout à fait d'accord
Êtes‑vous d'accord ou en désaccord avec l'énoncé suivant?
Je connais suffisamment le nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour contribuer à un milieu de travail sain.
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Fortement en désaccordTout à fait d'accord
Êtes‑vous d'accord ou en désaccord avec l'énoncé suivant?
Je comprends le processus établi dans mon organisation pour signaler les incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail et enquêter sur ceux-ci.
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Fortement en désaccordTout à fait d'accord
Êtes‑vous d'accord ou en désaccord avec l'énoncé suivant?
Je comprends le processus de résolution mené par mon employeur après que quelqu’un ait signalé un incident de harcèlement et de violence en milieu de travail.
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Fortement en désaccordTout à fait d'accord
Êtes‑vous d'accord ou en désaccord avec l'énoncé suivant?
Si quelqu’un divulguait qu’il ou elle a été victime de harcèlement et de violence en milieu de travail, je saurais quoi faire.
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Fortement en désaccordTout à fait d'accord
Rappel: Vous pouvez trouver de l'aide et/ou contacter les ressources suivantes: Trouver des services et des ressources de la violence familiale dans votre région ou le Programme d’aide aux employés(PAE) de votre ministère.
Si vous vous sentez en danger, composez le 9‑1‑1.
Autres ressources:
Lignes de crise pour les personnes touchées par la violence fondée sur le sexe
Services de soutien supplémentaires pour les personnes touchées par la violence fondée sur le sexe
Acceptez-vous de répondre à quelques questions sur vous?
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Êtes-vous fonctionnaire fédéral (employé d’un organisme de la fonction publique fédérale)?
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Quel est votre rôle au sein de votre organisation?
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Avez-vous suivi la formation de l’École de la fonction publique du Canada sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail?
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Digital Public Square
Mon milieu de travail sain
À PROPOS
Mon milieu de travail sain est un outil éducatif qui aide les gens à en apprendre davantage sur la façon de prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail et d'y remédier.
L'outil a été créé par Digital Public Square, une organisation à but non lucratif qui se consacre à penser et à concevoir différemment la façon dont la technologie est utilisée pour soutenir les communautés. Notre objectif : des communautés saines dynamisées par une bonne technologie.
L'information présentée dans Mon milieu de travail sain a été créée par l'École de la fonction publique du Canada. Cet outil vise à accroître les connaissances sur la façon de prévenir le harcèlement et la violence dans les milieux de travail canadiens et d'y remédier, en particulier à la lumière des nouvelles modifications apportées au Code canadien du travail, partie II et au Règlement sur le harcèlement et la violence en milieu de travail qui sont entrées en vigueur en janvier 2021.
Tout le contenu de l'outil a été vérifié en fonction de la nouvelle législation. Veuillez prendre le temps nécessaire pour en apprendre plus sur chaque fiche en suivant les liens vers les références. L’information fournie sur ce site ne comprend pas de conseils juridiques ou en santé mentale. Veuillez consulter un professionnel du droit ou de la santé si vous avez besoin d'aide.
Pour comprendre comment les gens répondent et utilisent l'outil, et pour évaluer l'utilité de l'outil, Digital Public Square enregistre des données qui ne sont pas identifiables sur l'utilisation (p. ex., ce sur quoi cliquent les utilisateurs, les réponses au questionnaire, le temps passé sur le site et d'autres données agrégées de performance du site). Ces données seront transmises à l'École de la fonction publique du Canada pour aider à l’élaboration des futurs produits d'apprentissage et comprendre l'incidence des nouvelles informations. Nous sommes disponibles pour répondre aux questions sur ce produit. Vous pouvez contacter Digital Public Square par courriel à [email protected].
LA DISCRÉTION SUR VOS DONNÉES
L'outil Mon milieu de travail sain est destiné au public canadien de 15 ans et plus, mais a été conçu pour les fonctionnaires fédéraux. Les données recueillies durant votre utilisation de cet outil sont stockées au Canada à l'aide de systèmes et de processus conçus pour un stockage sécurisé. Nous ne collectons aucune donnée personnelle d'identification. En clair : nous n'avons aucun moyen de connaître votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone ou vos informations de santé par votre utilisation de Mon milieu de travail sain. Nous prenons votre vie privée très au sérieux!
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